Business Development Manager

Business Development Manager (w/m/d) Offshore Industrievermietung Willkommen bei Atlas Copco Lieber Bewerber, liebe Bewerberin, für eine spannende und herausfordernde Tätigkeit suchen wir eine motivierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die Freude daran hat, Innovation und Entwicklung in einem globalen Unternehmen zu optimieren und voranzutreiben. Du arbeitest in einem hochmotivierten und dynamischen Team und berichtest direkt an den Business Line Manager Rental. Die Tätigkeit wird im Homeoffice ausgeführt und ist mit einem Dienstwagen verbunden, der auch privat genutzt werden kann. Deine Aufgabe strategische Verantwortung für die Entwicklung des Offshore-Geschäfts übernehmen inklusive der Identifikation neuer Marktpotenziale und der Diversifizierung des Kundenportfolios für Budget- und Umsatzplanung verantwortlich sein, um die strategischen Unternehmensziele im Offshore-Bereich zu erreichen fundierte Business Cases erstellen und Umsatzplanung, unterstützt durch CRM-Systeme (z. B. Salesforce) sowie aussagekräftige Reports und KPIs zur datenbasierten Steuerung der Geschäftsentwicklung eng mit anderen Atlas Copco Gesellschaften und der Abteilung Operation zusammenarbeiten, um eine reibungslose Projektabwicklung sicherzustellen Forecasts und Flottenplanung kontinuierlich pflegen und aktualisieren, um Ressourcen und Kapazitäten strategisch nachhaltig zu steuern Maßnahmen zur Effizienzsteigerung ableiten und umsetzen mit Fokus auf Kostensenkung und Weiterberechnung entstandener Kosten bestehende Vertrags- und Angebotsdokumente überarbeiten und aktualisieren, um deren Relevanz und Qualität sicherzustellen ein System zur Einhaltung relevanter Zertifizierungen und Standards im Offshore-Markt entwickeln, bestehende Offshore-Prozesse optimieren und klare Verantwortlichkeiten definieren (Ownership) Preisgestaltung und Angebotserstellung übernehmen unter Berücksichtigung einer nachhaltigen Wachstumsstrategie mit Verkaufsberatern anderer Divisionen und Geschäftsbereichen, die für das jeweilige Gebiet zuständig sind Verkäufer bei Kunden- und Vergabegesprächen zu Großprojekten begleiten, insbesondere bei komplexen Mietlösungen Was solltest du mitbringen? ein abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen mitbringen oder eine vergleichbare Ausbildung haben, die dich für diese Tätigkeit qualifiziert fundierte Kenntnisse des Rental-Portfolios besitzen ein gutes Verständnis für die spezifischen Anforderungen unseres Kundenkreises mitbringen bereits Erfahrung im Vertrieb, Vertriebsmanagement und Key Account Management gesammelt haben sicher im Umgang mit CRM-Systemen sein und idealerweise Erfahrung im Aufbau sowie in der Analyse von KPIs und Reports haben regelmäßig Markt- und Wettbewerbsanalysen durchführen, um Trends, Chancen und Risiken im Offshore-Bereich zu identifizieren und daraus strategische Maßnahmen abzuleiten Kenntnisse im Vertriebscontrolling und Projektcontrolling mitbringen, Erfahrung im Projektmanagement haben dich im Offshore-Bereich gut auskennen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit besitzen ein hohes Maß an Kundenorientierung sowie die Fähigkeit, Beziehungen und Netzwerke innerhalb und außerhalb der Organisation aufzubauen eine selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise sehr gute analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und professionelle Vorgehensweise, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft mitbringen Benefits Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch Homeoffice-Regelungen und Gleitzeit in einer familienfreundlichen Unternehmenskultur Top Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine private Unfallversicherung, betrieblich bezuschusste Berufsunfähigkeits- und Krankenzusatzversicherungen, ein Betriebsarzt sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramme sind für uns selbstverständlich Rund-um-Sorglospaket: Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie unbefristete Anstellungsverträge Modernes Arbeitsumfeld: Ausstattung mit modernen Arbeitsmitteln wie bspw. Laptops und höhenverstellbaren Schreibtischen im Innendienst sowie einem Internetzuschuss für produktiveres Arbeiten von Zuhause Teamspirit: Flache Hierarchien und abteilungsübergreifendes Connecten durch unsere Duz-Kultur und Teambuildingmaßnahmen sowie Feiern unsere Erfolge auf Mitarbeiter-Events Wellbeing: Regelmäßige Gesundheits- und Nachhaltigkeitsaktionen unterstützen dich bei einem bewussten Lebensstil sowie Zuschüsse für Sportaktivitäten und Jobrad Profitable Mitarbeiterangebote: Kooperation mit Corporate Benefits für Rabatte bei Angebotspartnern Sonderurlaubstage: Dein Ehrentag gehört dir – bei uns bekommst du deinen Geburtstag als zusätzlichen freien Tag geschenkt. Darüber hinaus erwarten dich weitere Sonderurlaubstage zu besonderen Anlässen Umweltbewusstsein: Nachhaltige Mobilität ist uns wichtig Daher fördern wir, daher bezuschussen wir die Nutzung des Deutschlandtickets Buddyprogramm: Mentorship in deiner Einarbeitungsphase mit umfangreichem Einarbeitungsplan und stetigem Training on-the-Job Entwicklungsmöglichkeiten: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere unternehmenseigene Academy und unsere internationalen Karrieremöglichkeiten Flexibilität und Unabhängigkeit: Außendienstmitarbeitende profitieren von einem Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann; Mitarbeitende im Innendienst von kostenlosen Parkplätzen. Soziales Engagement: Unsere Mitarbeiterinitiative „Water for All“ ermöglicht Menschen weltweit den Zugang zu sauberem Trinkwasser Diversity: Wir freuen uns über Bewerber:innen, die zur Vielfalt und Nachhaltigkeit unseres Unternehmens beitragen Inklusion: Mit unserer integrativen Unternehmenskultur haben wir uns zum Ziel gesetzt, Barrieren zu beseitigen und Zusammenhalt und Innovation zu fördern Zukunftssicher: Wir wachsen kontinuierlich – sichere dir einen Arbeitsplatz mit Perspektive in einem zukunftssicheren Unternehmen Werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf dich Der Bewerbungsprozess umfasst zwei Gespräche. Das erste Gespräch findet mit mir, deinem zukünftigen Vorgesetzten statt. Beim zweiten Gespräch lernst Du dann die Personalabteilung kennen. Da wir ein schwedisches Unternehmen sind, leben wir die Duz-Kultur – auch bei unseren Vorstellungsgesprächen. Wenn alles passt, vergehen zwischen dem ersten Bewerbungsgespräch und der Erstellung deines Arbeitsvertrages in der Regel drei Wochen. Wenn du möchtest, kannst du mich gerne vor deiner Bewerbung anrufen, um noch offene Fragen zu klären und einen ersten Eindruck von uns zu bekommen. Kontaktinformationen HR Rekrutierer Beate Panknin-Correia Einstellender Manager Jonas Mattes Uniting curious mindsBehind every innovative solution, there are people working together to transform the future. With careers sparked by initiative and lifelong learning, we unite curious minds, and you could be one of them.