Junior Personalberater 35h/Woche in Stendal(m/w/d)

Junior Personalberater 35h/Woche in Stendal(m/w/d) Bei DIEPA verbinden wir Fachexpertise mit menschlicher Nähe. Seit unserer Gründung im Jahr 1995 haben wir uns zu einem der führenden Personaldienstleister in Deutschland entwickelt. Unser Erfolgsgeheimnis? Wir setzen auf Integrität, Leistung, Menschlichkeit, Persönlichkeit und Nachhaltigkeit. Unser Ziel ist es nicht nur, Unternehmen und Talente zusammenzubringen, sondern auch, den Arbeitsmarkt durch effektive und zukunftsweisende Lösungen positiv zu gestalten. Zu diesem Zweck suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt INTERN einen engagierten Junior Personalberater (m/w/d) für unsere Filiale in Stendal. Meine Benefits: Vielfältige Aufgaben: Freuen Sie sich auf spannende Projekte, die Ihren Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten. Teamspirit: Erleben Sie ein herzliches Miteinander, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung an erster Stelle stehen. Faire Vergütung: Sie starten mit 2.144 EUR (bei 35h/Woche), ab dem 2. Jahr 2.320 EUR Grundgehalt plus jährliche Provisionen. Attraktive Arbeitsbedingungen: Profitieren Sie von einer unbefristeten Anstellung und 28 Tagen Urlaub. Mehr Freizeit für Sie: Heiligabend und Silvester ist für Sie arbeitsfrei. Vorsorge: Wir bieten Ihnen freiwillige Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge. Gesunde Lebensweise: Nutzen Sie unsere Angebote wie den Firmenstaffellauf und BusinessBike. Moderne Ausstattung: Ergonomischer Arbeitsplatz und ein Diensthandy Ihrer Wahl (Apple oder Android). Familienfreundlich: Erhalten Sie einen Zuschuss zu den Kindergartenkosten. Komfortable Anreise: Kostenlos parken direkt vor dem Bürogebäude. Professionelles Onboarding: Starten Sie mit einer strukturierten Einarbeitung und einem persönlichen Mentor. Karrierechancen: Entwickeln Sie sich weiter, z.B. zum Personalberater mit eigenem Team oder zum Standortleiter. Erfolgsgeschichten: Werden Sie Teil eines anerkannten Unternehmens in der Personaldienstleistung. Meine Aufgaben: Erstellung von Arbeitsverträgen und wichtigen Dokumenten für neue Mitarbeiter. Beratung und Betreuung der Bewerber. Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Aktive Akquise und Betreuung von Kunden. Rekrutierung der besten Talente. Organisation und Pflege eines dynamischen Arbeitsumfelds. Enge Zusammenarbeit und Austausch im Team. Mein Profil: Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit: Sie zeichnen sich durch zwischenmenschliche Fähigkeiten und der Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team aus. Eigenständigkeit und Zielstrebigkeit: Sie arbeiten selbstständig, sind gut organisiert und streben kontinuierlich hohe Ziele an. Digital affin: Sicherer Umgang mit Internet und sozialen Medien sowie hohe Affinität zu digitalen Tools und modernen Arbeitsweisen. Vertriebliche Kompetenz wünschenswert: Sie sind in der Lage, aktive Kundenakquise zu betreiben und Kundenbeziehungen professionell zu pflegen. Hohe Lernbereitschaft und Flexibilität: Sie sind offen für Weiterbildungen und passen sich schnell an neue Gegebenheiten an. PKW-Führerschein: Sie sind mobil. Bewerbungsprozess Schritt 1: Online bewerben Reichen Sie Ihre Unterlagen unkompliziert online oder per Mail ein. Schritt 2: Erstes Kennenlernen Wir laden Sie zu einem kurzen Videointerview per Mail ein, um Sie besser kennenzulernen. Schritt 3: Gespräch in der Filiale Sie treffen den Filialleiter vor Ort und lernen Ihre mögliche Arbeitsumgebung kennen. Schritt 4: Finale Runde beim Geschäftsführer Im letzten Schritt führen Sie ein Gespräch mit unserem Geschäftsführer in Magdeburg.