Wir sind das Team Talent Acquisition und verfolgen das Ziel, mit Erfahrung, Herzblut und Leidenschaft das Thema Recruiting und Employer Branding konzernweit neu zu denken und zu gestalten. Wir suchen Verstärkung, um für HORNBACH* auch in Zukunft die richtigen Mitarbeiter anzusprechen, zu identifizieren und zu begeistern Wenn Du auch der Meinung bist, dass Recruiting rockt, Du Dich sowohl als Dienstleister im Unternehmen, als auch als Vermittler zwischen den Bewerbern und Führungskräften siehst, dann bist Du bei uns genau richtig.

* ca. 25.000 Mitarbeiter in 9 Ländern, ca. 1.800 Mitarbeiter in der Zentrale, ca. 400 Kollegen in der IT, solider und innovativer Big-Player im europäischen DIY-Geschäft, Familienunternehmen mit Pfälzer Herz und internationaler Seele Das sind Deine Aufgaben:

• Als (Senior) Recruiter (gn) im Team Talent Acquisition verantwortest Du den gesamten Recruiting-Prozess vom Briefing und Anlegen und Ausarbeiten der einzelnen Stellen, bis zur Vertragserstellung und letztendlich dem Pre- / Onboarding.
• Der Hauptfokus Deines Jobs liegt in der aktiven Unterstützung unserer Führungskräfte im Such- und Auswahlprozess. Du bist für die Auswahl der optimalen Sourcing-Strategie für die einzelnen Zielgruppen, das Sichten der Bewerbungen, Führen von Gesprächen zuständig und initiierst proaktiv passende Matches zwischen Bewerberinnen und Bewerbern und unseren vakanten Stellen.
• Dabei ist es unser Anspruch und wesentlicher Teil unserer Haltung als Dienstleister, mit den beteiligten Führungskräften, Geschäftsbereichen sowie den Bewerberinnen und Bewerbern individuell, professionell und auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten - Key hierbei sind: Schnelligkeit, Verbindlichkeit und Transparenz.
• Je nach Erfahrung und Auslastung leitest oder begleitest Du zusätzliche Projekte im HR-Kontext.

  Das bringst Du mit:

  • Erfahrung in einer vergleichbaren Position und jede Menge Feuer für das Thema Recruiting.
  • Spaß bei der Besetzung von unterschiedlichen Stellen, dem Aufbau von Netzwerken und der aktiven Ansprache potenzieller Bewerberinnen und Bewerber.
  • Sicheres Auftreten, eine hohe soziale Kompetenz und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
  • Kreative Ansätze und die Lust, mit uns gemeinsam die Themen auf das nächste Level zu heben.
  • Ein gutes Gespür für Menschen und Situationen sowie die nötige Haltung, um erfolgreich zu rekrutieren.
  • Auch wenn es nicht zu den Hauptaufgaben gehört, freuen wir uns über Knowhow aus den Themenfeldern: Active Sourcing, KI, Employerbranding, Prozess-Entwicklung, Schüler- und Hochschul-Marketing, Messebetreuung, Kommunikation, Contenterstellung im HR-Kontext, oder Ähnliches.
  • Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder einem vergleichbaren ATS. Darauf darfst Du Dich freuen:
    • Hänge Deine Krawatte an den Nagel: Es erwartet Dich eine offene Arbeitsatmosphäre durch flache Hierarchien und tolle Kolleginnen und Kollegen in einem bodenständigen Familienunternehmen.
    • Raum für private Projekte: Mit flexiblen Arbeitszeiten inkl. Zeiterfassung und einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz sowie der Möglichkeit zum Homeoffice (mobiles Arbeiten) legen wir das Fundament für die optimale Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
    • Arbeitszeit nach Maß: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel und passend zur individuellen Lebenssituation planen.
    • Mit uns wachsen: Mit maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen fördern wir Deine fachliche und persönliche Entwicklung.
    • Wir bauen auf Dich: Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie einem attraktiven Gehaltspaket inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
    • Unsere Anerkennung für Dein Herzblut: HORNBACH-Rente, Jobrad, Gutscheinkarte, HORNBACH-Mastercard, Berufsunfähigkeitsversicherung, Belegschaftsaktien und viele weitere Zusatzleistungen (alle Infos unter www.hornbach.de/zusatzleistungen).