Trainee der Heimleitung

... als Geschäftsbereich Altenheime Träger von insgesamt 27 Altenheimen in Oberbayern zuständig und bieten für 3.000 Menschen ein breites Pflege- und Betreuungsangebot. Nach unserem Grundsatz der konsequenten Bewohnerorientierung setzen wir alle zur Verfügung stehenden Personalschlüssel um, als eine Voraussetzung für gutes und am Menschen orientiertes Arbeiten.

Für eine unserer Einrichtungen im Chiemgau suchen wir Sie als Trainee der Heimleiung (m/w/d).

• die Unterstützung der Einrichtungsleitung bei der fachlichen und wirtschaftlichen Leitung unserer Einrichtung
• das Mitwirken bei der betriebswirtschaftlichen und personellen Steuerung der Einrichtung
• die Erfüllung und Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zur Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
• die Mitwirkung bei der Kooperation mit Kostenträgern sowie Behörden und der Pflege der internen und externen Kommunikationsbeziehungen
• die Unterstützung bei der Sicherung der Kapazitätsauslastung und Bewohnerakquisition
• die Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• die Repräsentation der Einrichtung und des Trägers sowie die Förderung der Vernetzung der stationären Altenhilfe mit den anderen Diensten und Bereichen des Verbandes

• ein abgeschlossenes Studium im Pflege- oder Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation mitbringen
• die Qualifikation als Heimleitung gemäß §12 AVPfleWoQG oder Bereitschaft, diese berufsbegleitend zu erwerben, besitzen
• idealerweise erste Führungserfahrungen z.B. als Pflegedienstleitung oder Wohnbereichsleitung oder vergleichbares mitbringen
• gute betriebswirtschaftliche und sichere EDV-Kenntnisse mitbringen
• fachliche und soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie Kooperationsfähigkeit besitzen
• über Durchsetzungsvermögen, Organisationstalent und Engagement verfügen
• einen konsequent motivierenden und interprofessionellen Arbeits- und Führungsstil erlernen möchten
• den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen
• sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben

• das Kennenlernen verschiedener Konzeptionen
• eine professionelle Begleitung Ihrer Karriereplanung
• eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage
• ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
• persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
• viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
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Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.
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