Junior HR-Generalist

vor 3 Wochen

Berlin, Deutschland YoungCapital Vollzeit
Tolle Aufgaben & Gehalt: Junior HR-Generalist (m/w/d)

Starte deine Karriere als Junior HR-Generalist (m/w/d) und gestalte das Personalmanagement – hier findest du alles über Gehalt und Aufgaben heraus.


Was du machen wirst:

Du bist ein HR-Profi und möchtest in einem dynamischen Unternehmen durchstarten? Als Junior HR-Generalist (m/w/d) wirst du Teil eines motivierten Teams und unterstützt bei vielfältigen HR-Aufgaben. Entwickle dein Know-how im Personalwesen, lerne die gesamte Bandbreite des HR-Managements kennen und gestalte aktiv die Mitarbeiterbetreuung mit. Damit du nicht den Überblick verlierst, haben wir dir eine Übersicht zu den Aufgaben eines Junior HR-Generalist (m/w/d) erstellt:

  • Unterstützung bei der Personalbeschaffung, Erstellung von Stellenanzeigen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen

  • Mitwirkung bei der Personalentwicklung, Planung und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen

  • Betreuung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende

  • Unterstützung bei der Durchführung von Personalmaßnahmen wie Vertragsänderungen oder Kündigungen

  • Mitarbeit bei HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse

Spannend, nicht wahr? Diese Voraussetzungen bringst du für einen Junior HR-Generalist-Job (m/w/d) idealerweise mit: In deiner Position überzeugst du mit hervorragenden kommunikativen Fähigkeiten und Erfahrung im Personalmanagement. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in ähnlicher Fachrichtung sind ideal. Du solltest Freude am wertschätzenden Umgang mit deiner Kollegenschaft haben. Erfahre im nächsten Abschnitt, welches attraktive Gehalt als Junior HR-Generalist (m/w/d) auf dich wartet.

Wenn es um das Gehalt bei Junior HR-Generalist-Jobs (m/w/d) geht, haben wir gute Nachrichten für dich. Natürlich können regionale Unterschiede, das Unternehmen und die Berufserfahrung zu Abweichungen führen. Als Einstiegsposition ist der Verdienst in der Regel niedriger als der eines erfahrenen HR-Generalisten (m/w/d). Aber keine Sorge, mit der Zeit und entsprechender Expertise kannst du dein Einkommen steigern. Der HR-Bereich bietet langfristig viel Potenzial für Karrierewachstum und eine attraktive Vergütung.

Wir haben dich von den Junior HR-Generalist-Jobs (m/w/d) überzeugt? Finde in der nachfolgenden Grafik heraus, wie es für dich weitergeht:

Beachte: Du bewirbst dich hier für einen Bewerberpool für Junior HR-Generalist-Jobs (m/w/d). Diese Stellenanzeige ist also durchgängig online, aber nicht immer ist direkt ein passender Job verfügbar. Mit deiner Bewerbung zeigst du uns, dass du dich für Junior-Jobs (m/w/d) interessierst. Wir informieren dich, sobald eine passende Position in diesem Bereich für dich frei wird. Lehne dich also entspannt zurück und warte auf unsere Rückmeldung.


Was wir bieten:
  • Praktische Erfahrung: Sammle wertvolle Praxiserfahrung im HR-Bereich und erweitere dein Know-how in einem führenden Unternehmen.
  • Attraktive Vergütung: Wir bieten eine faire Vergütung, die deiner Qualifikation und Erfahrung entspricht.
  • Mentorship: Du wirst von erfahrenen HR-Profis betreut und erhältst Unterstützung bei deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung.
  • Teamarbeit und Networking: Arbeite in einem dynamischen Team, knüpfe wertvolle Kontakte und lerne von HR-Profis.
  • Flexibles Arbeitsumfeld: Die Junior HR-Generalist-Jobs (m/w/d) bieten flexible Arbeitsmodelle, um die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben zu unterstützen.

Was wir erwarten:
  • Abgeschlossene Berufsausbildung
  • Grundlegende Kenntnisse im HR-Bereich und Interesse an HR-Trends und -Themen
  • Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Extra Informationen
Ausbildungsniveau: Abitur, Andere, Fachabitur, Hauptschule, Realschule, Hochschule/Universität
Standort: Berlin, München, Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf
Arbeitsstunden pro Woche : 30 - 40
Jobart: Karrierestarter, Vollzeitstelle (mit Erfahrung), Vollzeitstelle
Verantwortlich für: Unterstützung bei der Personalbeschaffung, Erstellung von Stellenanzeigen, Mitwirkung bei der Personalentwicklung, Mitarbeit bei HR-Projekten, Betreuung der Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeitende
Veröffentlicht am: 04-05-2024

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