Senior Analyst Process Lean

HR Kontakt: Fabian Kaller & Jutta Patzelt

Der Senior Analyst Process Lean (m/w/d) ist Teil der DC Operations Organisation. Durch Schaffung von Transparenz entlang des Process Flows ermöglicht der Senior Process Analyst Lean (m/w/d) faktenbasier-tes Management und stellt sachgebietsübergreifende Reports als Entscheidungsgrundlage über verschie-dene Warehouse-Systeme her. Der Senior Process Analyst Lean (m/w/d) implementiert geeignete Reports und Dashboards für die operative Steuerung eines DCs. Die daraus gewonnen Kenntnisse vermittelt der Senior Process Analyst Lean (m/w/d) dem operativen Leadership-Team und schafft damit die Grundlage zur kontinuierlichen Verbesserung und Stabilisierung der Arbeitsprozesse. Weiterhin konsolidiert, kommuni-ziert und unterstützt der Senor Process Analyst Lean (m/w/d) das operative Management bei der Personal-planung und dem Personalmanagement. In der Funktion ist er/sie für die Bearbeitung und Analyse des wöchentlichen Forecasts und der Replenishment Daten verantwortlich. Er/sie implementiert Pläne zur erfolgreichen Umsetzung von Replenishment Strategien welche die Grundlage für eine kontinuierliche Ver-besserung der ‚on-demand‘ Bestandsverfügbarkeit darstellen. Diese Pläne werden selbstständig umge-setzt und haben einen erheblichen Einfluss auf die Erreichung der OTIF-Ziele und tragen zur Umsetzung unserer OTG Strategie bei. 

Hauptverantwortungsbereiche:
•    Verantwortlich für die Schaffung von Transparenz von Produktions- und Auftragsdaten sowie das analysieren und interpretieren dieser zur Umsetzung im Rahmen der Personal- und Kapazitätspla-nung.
•    Erstellung und Analyse von Reports basierend auf Produktions- und Auftragsdaten des gesamten DC’s,  welche die Grundlage zur kontinuierlichen Verbesserung und Stabilisierung der Arbeitspro-zesse darstellen
•    Verantwortlich für das Visual Management rund um die Digitalisierung der Shopfloorboards
•    Einführung, Umsetzung und Koordination eines automatischen Labour Planning Systems am DC
•    Definition, Nachhaltung und Ermittlung von Kennzahlen zum Initial Fill, Replenishment und Hype Launches, zur Schwachstellenanalyse sowie die Durchführung geeigneter Mitigationsmaßnahmen  zur Risikoverringerung hinsichtlich der Bestandsverfügbarkeit.
•    Prüfung und Analyse zur Entstehung von Bestandsdifferenzen sowie die Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Reduzierung der Differenzen 
•    Abstimmung und planerische Unterstützung beim Personalmanagement zwischen HR, GWP und OPS 
•    Konsolidierung und Kommunikation der für den Campus North abgestimmten Personalplanung an Personaldienstleister.

•    Mitarbeit und Durchführung von Projekten
•    Planung und Durchführung von User Acceptance Test (UAT) Cases zur Validierung des Warehouse-Flows bei systemischen Anpassungen
•    Reporting und Defect Management bei auftretenden Problemen im Rahmen des UAT Testing

Hauptkontakte: 
•    Operational DC Management
•    Operational Supervisor und Team-Coordinator/-Leads
•    Control Center 
•    DC Service ecom
•    GIT and Local IT
•    Lean Specialist
•    HR / Personaldienstleiter extern
•    GWP

Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten: 
•    Logistische Kenntnisse und prozessorientierte Denkweise
•    Systemaffinität zu WMS, WCS, Ki-Soft und MS Office
•    Gewissenhafte Arbeitsweise
•    Ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit, Team-Player
•    Anwendungskenntnisse von Warehouse-Management und Warehouse-Control Systemen 
•    Hohe Vermittlungskompetenz
•    Fähigkeit Prozesse einzuführen und Systeme weiterzuentwickeln.
•    Fähigkeit zu lösungsorientiertem Handeln, Problemlösungsfähigkeit
•    Hohe Zahlen und IT-Affinität
•    Gutes Verständnis von Kosten- und Nutzen-Analysen
•    Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benötigte Ausbildung und Erfahrung / Mindestanforderung: 
•    Abgeschlossene Kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Logistik
•    3+ Jahre Berufserfahrung in einem Distributionszentrum 
•    Erfahrungen im Projektmanagement