Sie sind ein erfahrener HR Generalist oder aufstrebender Talent mit einer ausgeprägten Leidenschaft für den gesamten Employee Life Cycle?
Wenn Sie die Herausforderungen der personalrelevanten Fragestellungen ebenso schätzen wie die Gestaltung des Recruitingprozesses und die Optimierung von HR-Standards, dann bieten wir Ihnen eine spannende berufliche Perspektive.

Unser Kunde, der für seine Dynamik und Innovationskraft bekannt ist, sucht im Raum Lörrach einen engagierten HR-Spezialist (m/w/d) , der die Chance nutzen möchte, HR-Prozesse mitzugestalten und voranzutreiben.

Ihre Perspektive

Dynamische und inspirierende Unternehmenskultur Internationales Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten Moderne Büroräumlichkeiten mit guter Anbindung Attraktive Vergütung & ein unbefristeter Arbeitsvertrag 13 Gehälter, 30 + 2 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten (anteiligem Home Office Möglichkeit) Sehr schnelles Feedback zu Ihrer Bewerbung Offener Austausch via Telefon, digital oder persönlich Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus

Ihre Aufgaben

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit steuern Sie als HR Generalist den gesamten Employee Life Cycle In diesem Zusammenhang sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und fokussieren sich hierbei auf eine lösungsorientierte Betreuung und Beratung Sie sind für den kompletten Recruitingprozess verantwortlich, von der Bedarfsplanung bis zur Einstellung Hierfür begeistern Sie sich für Active Sourcing über gängige Rekrutierungs-Plattformen wie XING, StepStone und LinkedIn Sie begleiten und leiten Projekte aus den Bereichen Personalentwicklung und verantworten gemeinsam mit Ihrem Team die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Standards und Prozessen Abschließend übernehmen Sie organisatorische und administrative Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen etc.

Ihr Profil

Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelorstudium in der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit Schwerpunkt Personal mit Alternativ haben Sie eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und sich im HR weitergebildet (zB. Personalfachkauffrau/-mann) In jedem Fall bringen Sie (erste) Berufserfahrung im HR Umfeld mit Sie verfügen über einen Top Überblick und erste Einblicke in den Bereichen Recruiting, Employer Branding oder Personalmarketing sowie Personalbetreuung Sie bringen eine hohe Dienstleistungsorientierung sowie eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise mit Neben Ihrem Kommunikationstalent zeichnen Sie sich vor allem durch Ihre Hands-On Persönlichkeit und Ihre Teamfähigkeit aus Abgerundet wird Ihr Profil durch verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

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