Facility Managerin

Einsatzstelle: LVR-Klinik Köln
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Befristung: unbefristet
Besetzungsstart: ab sofort
Sicherstellung der gesetzlichen und technischen Betreiberverantwortung im Hinblick auf eine optimale Planung und Beauftragung der laufenden Instandhaltung
Weiterentwicklung des Systems und interner Abläufe
Terminüberwachung zur Unterstützung des Risikomanagements für Betreiberaufgaben
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
~ Flexible Arbeitszeit
~ Home-Office möglich nach Vereinbarung
~ Moodle Lernplattform
~ Sicherer Arbeitsplatz
~ Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
~ Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
~ Jahressonderzahlung zu Weihnachten
~ Tarifliche Bezahlung (TVöD)
~ Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
~ Chancengleichheit und Diversität
~ Kooperatives Arbeitsumfeld
~ Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
~ Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH Diplom/Bachelor) im Studienbereich Architektur, Technische Gebäudeausrüstung, Elektro- und Informationstechnik, Maschinenbau, Immobilienmanagement/-wirtschaft
Mindestens 3-jährige praktische Berufserfahrung im Facility Management oder im CAFM
Kenntnisse CAFM mit Fokus auf das technische Facility Management
Kenntnisse in der Nutzung von AutoCAD, SAP und Standardanwendungen
Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen
Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst-KFZ.

Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Chancengleichheit beim LVR
Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.