Referent Personalentwicklung

Der Messeplatz Essen gehört mit 55 Messen und Ausstellungen, davon zehn Leitmessen, zu den Top-Ten-Messestandorten Deutschlands. Direkt an die Messe angeschlossen erweitert das Congress Center Essen das Veranstaltungsportfolio um Symposien, Tagungen und vielfältige Firmenevents. Hier finden Shows internationaler Stars, große Sportveranstaltungen und herausragende Konzerte statt.
Ab sofort suchen wir an unserem Standort in Essen in Vollzeit für unseren Geschäftsbereich Finanzen & Verwaltung einen Referent Personalentwicklung & Employer Branding (m | w | d) In dieser Position sind Sie für die Planung, Umsetzung sowie für die strategische Weiterentwicklung von Prozessen, Maßnahmen und Instrumenten der Personalentwicklung zuständig. Einführung eines Weiterbildungs- / Schulungsportfolios für unsere Mitarbeitenden sowie dessen stetige Weiterentwicklung und Pflege
Eigenverantwortliche Planung und Koordination der Personalentwicklungsmaßnahmen
Unterstützung im Talentmanagement
Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung
Implementierung einer Employer Branding Strategie sowie deren stetige Weiterentwicklung
Planung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Employer Branding Maßnahmen für diverse Kanäle (z.B. Social Media)
Unterstützung des Active Sourcings über die Social Media Kanäle
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder über eine vergleichbare Ausbildung
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung mit
Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Employer Branding mit einer hohen Affinität zu Social Media
Sie zeichnen sich durch Ausdrucksstärke, Kreativität und Textgefühl in deutscher Sprache aus
Ein sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten rundet Ihr Profil ab
Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
~ Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD)
~ Fachliche und persönliche Entwicklungsperspektiven, z.B. durch regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten
~30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitstelle (39 Std./Woche)
~ Verschiedene bezuschusste Sozialleistungen wie z.B. eine betriebliche Altersversorgung, eine Zusatzkrankenversicherung, vermögenswirksame Leistungen etc.
~ Diverse Mitarbeiterangebote, z. B. Vergünstigungen u. a. im Veranstaltungs- und Kultur-Bereich, Shopping-Angebote, ein Firmenticket für den ÖPNV, einen kostenfreien Parkplatz auf unserem Gelände etc.
~ Ein kollegiales Miteinander und gemeinsame Aktivitäten

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