REFERENT/IN BILDUNGSPROGRAMME

Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH Fachreferent Personalentwicklung (w/m/d)
700 Wohnungen und rund 500 Mitarbeitenden zu den großen kommunalen Wohnungsgesellschaften in Deutschland. Neben der Bewirtschaftung und Verwaltung unseres Bestandes werden wir auch in den nächsten Jahren umfangreiche Sanierungs- und Neubauvorhaben durchführen. Deshalb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Fachreferent Personalentwicklung (w/m/d)
Konzeption, Planung und Umsetzung von PE-Maßnahmen
Betreuung und Weiterentwicklung von Talentmanagement- und Nachwuchsförderungsprogrammen
Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung
Sachliche und rechnerische Prüfung sowie Umlage aller PE-Maßnahmen in SAP
Laufende Dokumentation aller PE-Maßnahmen in unternehmenseigener Personalsoftware (Rexx)
Personalentwicklung (PE) unterstützt die zielgerichtete Gestaltung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen im Sinn der strategischen Unternehmensentwicklung.
Hochschulabschluss oder Ausbildung die dazu befähigt, die gestellten Anforderungen zu erfüllen und die unternehmerischen Zielsetzungen in der Personalentwicklung zu erkennen, zu initiieren und umzusetzen
Hinreichende Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und deren Methoden
Ausgeprägte soziale Kompetenz
Sehr gute Kenntnisse in MS-Office- und SAP
Einen sicheren Arbeitsplatz bei einer 100%igen Tochtergesellschaft der Stadt
Eine unbefristete Festanstellung, Vergütung nach Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 37 Stunden wöchentliche Arbeitszeit bei einer Vollzeitbeschäftigung
30 Tage Erholungsurlaub plus 24. Eine individuelle Einarbeitung und gezielte fachliche, projektbezogene sowie persönlichkeitsbildende Schulungen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible und planbare Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
LVB Job- oder Deutschlandticket mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss
Bei gleicher Eignung werden bei der Auswahl Schwerbehinderte/Gleichgestellte bevorzugt berücksichtigt.