HR Business Partner

L-Acoustics Group, das weltweit führende Unternehmen im Premium Pro-Audio Markt, sucht zur Verstärkung ihres Teams eine/n Human Resources Business Partner für ihre Tochtergesellschaften CAMCO und L-Acoustics Deutschland. Wir suchen eine/n kontaktfreudige/n, erfahrene/n HRBP, der/die sich unserem wachsenden Unternehmen innerhalb unsererer deutschen Tochtergesellschaften CAMCO und L-Acoustics Deutschland anschließt. Mit über 40 Jahren Erfahrung und mehr als 60 engagierten Mitarbeiter:innen entwickelt und fertigt CAMCO professionelle Hochleistungselektronik und Software, spezialisiert auf die exklusive Elektronik unserer Systeme. Ihre Aufgaben : Das HR-Team widmet sich dem Humankapital von L-Acoustics, indem es ein tieferes Verständnis für die Kompetenzen, Fähigkeiten und Expertise unserer Mitarbeiter entwickelt. Um den Erfolg von L-Acoustics zu gewährleisten, stellt unser HR-Team sicher, dass jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial ausschöpft und seinen Beitrag zum Unternehmen leistet. Wir suchen einen proaktiven Kommunikator und Veränderungsagenten, der die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfolgreich mit den Geschäftszielen in Einklang bringen kann, um integrierte Lösungen zu schaffen. Wenn Sie innovative HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld verwalten und zum Wachstum des Marktführers im Bereich des Premium Pro-Audio beitragen möchten, dann ist diese Stelle genau das Richtige für Sie Unter der direkten Aufsicht des CEO von CAMCO, und in enger Zusammenarbeit mit der Global HR Operations Direktorin der L-Acoustics Gruppe, werden sie für alle CAMCO und L-Acoustics Deutschland Mitarbeiter (mehrere Standorte) zuständig sein. Als Teil eines internationalen Teams von HRBPs werden Sie proaktiv die Gesamt-HR-Strategie der Gruppe umsetzen und die Entwicklung und Stärkung aller Mitarbeiter fördern, um die Gesamtwettbewerbsfähigkeit der Unternehmensstruktur zu erhöhen. Sie denken groß, übernehmen Verantwortung für Ihr Handeln und suchen immer nach neuen Wegen, das HR neu zu erfinden? Bei L-Acoustics sind Ihre Aufgaben wie folgt: - Implementierung guter HR- und Managementpraktiken innerhalb Ihres Zuständigkeitsbereichs. - Verantwortung für die ordnungsgemäße Anwendung von rechtlichen und regulatorischen Vorschriften in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Sozialgesetzgebung, indem Sie Manager bei der Umsetzung und Kommunikation von Maßnahmen unterstützen. - Personalführung und Gehaltsabrechnung. - Verantwortung für Disziplinarische und Rechtsstreitigkeiten. - Aufrechterhaltung guter sozialer Beziehungen, indem Sie sicherstellen, dass das Unternehmen ordnungsgemäß funktioniert, die Arbeitsbedingungen stimmen und das soziale Klima gut ist. - Unterstützung und Verwaltung des Prozesses der jährlichen Mitarbeitergespräche und Erstellung eines Schulungsplans. - Erstellung und Aktualisierung von Standarddokumenten (Stellenbeschreibungen, Organigramme, Kompetenzmatrix usw.). - Reporting und HR-Berichterstattung, die den strategischen Herausforderungen des Unternehmens und den rechtlichen Anforderungen an die soziale Nachverfolgung angepasst ist. Fähigkeiten & Erfahrung - Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Kommunikation oder Personalwesen. Eine juristische Vorbildung ist von Vorteil. - Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HRBP oder in einer ähnlichen Position in einem multinationalen Umfeld mit Matrixstruktur. Idealerweise haben Sie Erfahrung mit einem Remote-Arbeitskräfteanteil. - Fließendes Deutsch und Englisch (oder vollständige Geschäftskenntnisse). Französischkenntnisse sind nicht erforderlich, aber definitiv von Vorteil. - Erfahrung im Umgang mit einem HRIS (idealerweise Workday, aber wir sind für jede Art von HRIS-Erfahrung offen). Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an: Oscar Heinke Director of Talent Acquisition, Global