Trainer für Schutz- und Schaltanlagenleittechnik

Dresden oder Seligenstadt

Beschreibung der Position:

Aktuell suchen wir nach einem Trainer (m/w/d), der Grundlagen- und Fortgeschrittenenschulungen in Theorie und Praxis mit Schwerpunkt auf Energietechnik im Bereich Energy Automation durchführen kann. Die Rolle umfasst die Durchführung von Schulungen für Kunden und Mitarbeiter in Deutschland, Österreich, der Schweiz und angrenzenden Gebieten. Die Schulungen finden sowohl in unseren eigenen Einrichtungen als auch beim Kunden vor Ort statt.

Dein IMPACT:

• Verantwortlich für didaktischen und inhaltlichen Aufbau der technischen Schulungsunterlagen
• Selbstständige Anpassung von theoretischen und praktischen Übungen und Tests an aktuelle Marktanforderungen
• Durchführung von Standardseminaren und kundenspezifischen Workshops in Theorie und Praxis
• Einsatz moderner und digitaler Lernmethoden im Arbeitsalltag
• Enge Zusammenarbeit mit dem Energy Automation Marketing
• Erstellung des jährlichen Seminarkatalogs in Abstimmung mit dem Vertrieb und dem SE Deutschland Trainerteam

Unser Angebot:

• Unbefristeter und abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit viel Eigenverantwortung
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten für gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf
• Regelmäßige Trainings und interessante Entwicklungsperspektiven
• Attraktives Gehalt und Sozialleistungen eines internationalen Konzerns
• Arbeiten mit Sinn in einer Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein

Dein Profil:

• Abschluss als Ingenieur:in (Diplom, Master), Techniker:in oder ähnliches
• Idealerweise praktische Erfahrungen als Trainer:in in beruflicher Weiterbildung
• Kenntnisse in Planung, Projektierung und Auslegung von Automatisierungssystemen in Schaltanlagen
• Erfahrungen mit Netzwerktechnik und Bussystemen
• Sehr gutes technisches Verständnis im Energiemanagement
• Methodisch-didaktisches Geschick in der Vermittlung von Lehrinhalten
• Reisebereitschaft von ca. 30%
• Gute Kenntnisse in Office-Software (z.B. Präsentation-PPT)
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil

Curiosity, Inclusion, Teamwork:

Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich

Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 74194 hoch.

Ansprechpartner für diese Position ist Dominik Kalthof. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn Kontakt auf.

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Erfahre mehr:

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Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier:

Optional: Bitte an alle relevanten # denken

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute

36 Mrd. € Umsatz weltweit

+13% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Dies gilt auch für unserer Bewerberinnen und Bewerber und ist in unseren Einstellungsgrundlagen verankert.

Weitere Informationen über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration finden Sie hier und unsere DEI-Richtlinie hier

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.

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