Leiter Schulung

Head of Compensation & Benefits (m/w/d)

Die Produkte von LTS aus Andernach verhelfen Menschen weltweit zu mehr Lebensqualität. Über 1.600 Mitarbeitende an fünf Standorten weltweit arbeiten ständig an neuen, alternativen Arzneimittellösungen. Sie suchen einen Job, der Sie begeistert, herausfordert und bei dem Sie aktiv Ihre berufliche Erfahrung und Leidenschaft für alle Themen rund um Menschen und die Welt von Com&Ben einbringen können? Wir sind weltweit führend bei der Entwicklung und Produktion von Wirkstoffpflastern, oralen Wirkstofffilmen und Mikronadelpflastern, mit denen Medikamente über die Haut aufgenommen werden und somit Menschen weltweit zu mehr Lebensqualität verhelfen. Als Human Relations unterstützen wir unsere LTS-Kolleginnen und -Kollegen in der Entwicklung medizinischer Innovationen von morgen, der Herstellung unserer Produkte und dem Kontakt zu Kunden und Patienten. Dabei spielen alle Aspekte aus dem Bereich HR eine wichtige, unterstützende Rolle.
Als Head of Compensation & Benefits übernehmen Sie eine Schlüsselrolle innerhalb unserer HR-Organisation. Sie sind Teil des HR-Leitungsteams, berichten an den Head of Human Relations und führen ein engagiertes Team. In dieser Rolle gestalten und steuern Sie unsere Vergütungs- und Benefitsstrategie und stellen sicher, dass unsere C&B-Initiativen modern, marktgerecht, rechtssicher und mit unserer Unternehmenskultur im Einklang stehen.

Führung und Weiterentwicklung eines engagierten und professionellen C&B Teams (Entgeltabrechnung, HR-Administration, bAV und HR-Reporting)
Fortsetzung der Digitalisierung & Modernisierung des Bereichs Com&Ben
Verantwortung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Einsatz von SAP HCM (H4S4)
Beratung der Geschäftsleitung und des Head of Human Relations und HR Business Partner
Vorbereitung regelmäßiger Audits und Berichte im Rahmen der internen und externen Compliance
Enge Zusammenarbeit mit Controlling, Finance, Legal und Works Council sowie Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare einschlägige Erfahrung
Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, der Weiterentwicklung von Teams und im Stakeholder-Management auf Top-Management-Ebene idealerweise in einem globalen Umfeld
Fundierte Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vergütungsstrategien, bAV, Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und Benefits-Systemen
Expertise in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Prozessen und -Richtlinien sowie starke Projektmanagement-Skills, insbesondere in der Umsetzung von Vergütungs- und Digitalisierungsprojekten
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Verkörperung der Werte als Mensch und Führungskraft
Flexible Arbeitszeiten
~ Bis zu 60 % mobiles Arbeiten
~ Umfangreich geförderte betriebliche Altersvorsorge
~ Krankenzusatzversicherung
~ Betriebskindergarten auf dem Gelände
~ JobRad-Leasing
~ Zahlreiche Teamevents & Firmenfeiern
~ Kultur- und Sportevents in der SAP Arena kostenlos erleben
~ Viele Mitarbeitervorteile bei regionalen Partnern
~ Fünf Standorte weltweit, um international Erfahrung zu sammeln
~ 999Z FULL_TIME