Als Klinikverbund des Ostalbkreises bieten wir mit über 1.000 Betten, ca. 50.000 stationär und 100.000 ambulant behandelten Patientinnen und Patienten jährlich eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung für den gesamten Land­kreis. Mit über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören wir zu den größten Arbeitgebern in der Region.

Für unser Team am Bildungszentrum Gesundheit und Pflege des Ostalb-Klinikums Aalen suchen wir Sie

Fachbereichsleitung OTA-Schule (m/w/d)

• Leitung im Bereich strategische und operative Führung der Schule in pädagogischen, organisatorischen, administrativen und kommunikativen Belangen
• Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben und Sicherstellung von Qualitätsstands
• Personalverantwortung für die Mitarbeitenden
• Zusammenarbeit mit Behörden, Kooperationspartnern und Praxisstellen
• Eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Evaluierung von praktischen und theoretischen Lehrveranstaltungen
• Praxisbegleitungen innerhalb und außerhalb der Kliniken Ostalb
• Akquirieren und Begleiten von Fachdozenten
• Durchführen von Prüfungen und Leistungskontrollen
• Vertretung der OTA-Schule in internen und externen Gremien

• Eine Weiterbildung als Pflegefachkraft für den Operationsdienst oder eine Ausbildung als Operationstechnische Assistenz
• Erfahrung in leitender Funktion wünschenswert
• Mehrjährige Berufserfahrung im OP sowie in der Pädagogik
• Selbstständige, praxis- und theoriegebundene ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit ausgeprägter Teamfähigkeit
• Organisations-, Kommunikations-, Präsentation- und Moderationsfähigkeit
• Professionelles Verständnis für das Berufsbild Operationstechnische Assistenz

• Eine attraktive Vergütung und Eingruppierung in die EG 11 bis 14 gemäß TVöD (je nach vorgewiesener Qualifikation)
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Eine Position im Leitungsteam der Pflegeschule mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Ein engagiertes, motiviertes und kreatives Kollegium
• Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Betriebskitas
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
• Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
• Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
• Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
• Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
• Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
• JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)
• JobRad (Fahrradleasing)

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