Controller (m/w/d) im Corporate Controlling

Controller (m/w/d) im Corporate Controlling JOBFINDER: Hochland bietet tolle Möglichkeiten für alle Berufsgruppen. Tätigkeitsbereich 1 Joblevel Standort Unternehmen SUCHE ZURÜCKSETZEN (2) JOBAGENT AKTIVIEREN Kein passender Job dabei? Aktivieren Sie unseren Jobagenten und werden Sie automatisch über neue Jobangebote informiert. Hier gelangen Sie direkt in Ihr Kandidatenprofil, oder als Hochländer in Ihr internes Kandidatenprofil. Controller (m/w/d) im Corporate Controlling - befristet für 2 Jahre IHRE HERAUSFORDERUNG Als Controller im Beteiligungscontrolling der Hochland SE umfasst Ihr Aufgabengebiet die betriebswirtschaftliche Betreuung unser Tochtergesellschaften im In- und Ausland Sie unterstützen bei der Erstellung des monatlichen Controllingabschlusses für die Unternehmensgruppe sowie bei der 3x jährlich zu erstellenden Financial Prognosis Sie unterstützen und begleiten die Weiterentwicklung der Unternehmenssteuerung mittels eines flexiblen, relativen Zielsetzungssystems Sie pflegen und überwachen die strategischen Kennzahlen zur Unternehmenssteuerung und bereiten diese regelmäßig und zeitnah auf Sie erstellen betriebswirtschaftliche Auswertungen, Wirtschaftlichkeitsanalysen, Prognosen sowie Ist-/Ist-Vergleiche Sie wirken unterstützend bei der konsequenten Weiterentwicklung des Controlling-Berichtswesens sowie der sich im Einsatz befindlichen Controllingtools Sie bewegen sich in einem internationalen Arbeitsumfeld und sind es gewohnt, in englischer Sprache zu kommunizieren Ihr spannendes Handlungsfeld beinhaltet zusätzlich die Mitwirkung beim internationalen SAP S/4 Roll-out in die jeweiligen Landesgesellschaften Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet. IHR ERFOLGSREZEPT Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Rechnungswesen / Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation mit Controlling-Zusatzausbildung Sie verfügen über Berufserfahrung im Bereich Controlling, vorzugsweise in einem produzierenden, international tätigen Unternehmen Sie sind kompetent im Umgang mit MS Office (Excel / Power Point) Zudem besitzen Sie fundierte Kenntnisse in SAP R/3 bzw. S/4 HANA FI/CO sowie bei Business Intelligence-Werkzeugen Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil Persönlich zeichnen Sie sich durch analytisches Denkvermögen aus, mit der Fähigkeit zur Beurteilung komplexer betriebswirtschaftlicher Fragestellungen Sie besitzen ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und eine proaktive, strukturierte Arbeitsweise. Ihre Erfolge erreichen Sie gerne im Team Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Leistungsbereitschaft Kommunikationsstärke gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen und Ansprechpartnern sowie Reisebereitschaft innerhalb der Hochland-Gruppe runden Ihr Profil ab Tätigkeitsbereich Controlling/Finanzen Joblevel Berufseinsteiger/ Berufserfahrene Standort Heimenkirch Unternehmen Hochland SE Arbeitszeit Vollzeit Noch Fragen? Simone Erhart karrierehochland.com Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber: Arbeiten bei Hochland Warum unsere Profis, wie Heidi Früh, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie unser tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch im internationalen Headquarter der Hochland Gruppe, der Hochland SE. Hier sorgen Sie dafür, dass sich die Hochland-Familie mit all ihren Töchtern stetig weiterentwickelt. Ihre Vorteile bei Hochland In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden: Breite Gestaltungsräume „Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung. Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen. Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Wo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung. Hochwertige Betriebsgastronomie Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung. Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a. Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&Fit Zertifizierung ausgezeichnet. Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu. Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen. Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig Attraktive Vergütung Sozial- und Zusatzleistungen Arbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus: Gewinnbeteiligung Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung Vesperkäse, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke Jubiläumsleistungen Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc. Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden. Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022). Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten. Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung Willkommenskultur, intensive Betreuung Jede/r neue Hochländer/in wird herzlich in die Hochland-Familie aufgenommen. Das erkennt man auch an den individuellen kleinen Willkommensgrüßen, z.B. ein Blumenstrauß am neuen Arbeitsplatz. Als neues Mitglied der Hochland-Familie wird einem ein persönlicher Pate bei der Einarbeitung mit einem detaillierten Einarbeitungsplan unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ob es nun fachliche Themen sind oder zum Beispiel der Weg zu unserem hauseigenen Käseladen noch nicht bekannt ist. Das Patenmodell hilft unseren „Neulingen“ schnell und mit Freude bei uns im Unternehmen anzukommen.