Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Das Gesundheitsamt sucht eine*n Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Abteilung Gesundheitsplanung und -förderung befristet bis zum 31.12.2026. Das Gesundheitsamt der Stadt Köln gehört zu den größten und renommiertesten in der Bundesrepublik. Die Abteilung Gesundheitsplanung und -förderung des Gesundheitsamtes umfasst die Bereiche der Suchtkoordination, der Psychiatriekoordination, die kommunale Gesundheitsberichterstattung, die Gesundheitsförderung von Kindern, Jugendlichen und Älteren sowie die Ernährungsberatung und die Geschäftsführung der kommunalen Gesundheitskonferenz Köln. Sie ... pflegen, überwachen, evaluieren und entwickeln konzeptionelle bezirkliche Kooperations- und Verbundstrukturen der sozialpsychiatrischen Sektorversorgung weiter steuern die bezirkliche und überbezirkliche Gremienstruktur auf der Basis verbindlicher und übergreifender Standards eines Gemeindepsychiatrischen Verbundes leisten Gremienarbeit, nehmen die Geschäftsführung der neun Sektorkonferenzen sowie der Gesamt- und Einzelfallkonferenzen wahr und nehmen an Sitzungen und fachlichen Moderationen teil wirken an der Psychosozialen Arbeitsgemeinschaft (PSGA), Kommunalen Gesundheitskonferenz (KGK) und der Bundesarbeitsgemeinschaft Gemeindepsychiatrischer Verbünde (BAG GPV) mit führen Multiplikator*innenschulungen durch und leiten Veranstaltungen, Präsentationen und Dokumentationen zum Thema "Gemeindepsychiatrischer Verbund" leisten Netzwerkarbeit zur Koordination und Einbindung relevanter Akteur*innen des gemeindeintegrierten und (sozial-) psychiatrischen Versorgungssystems Die Aufgabenwahrnehmung erfolgt in enger Abstimmung mit der Psychiatriekoordination und der Abteilung Soziale Psychiatrie. Vorausgesetzt wird ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom-Universität) der Fachrichtung Gesundheitswissenschaften, Soziales oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Beamt*innen müssen zusätzlich die Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer Verwaltungsdienst) mitbringen. Freuen Sie sich auf … eine abwechslungsreiche und vielschichtige Tätigkeit umfassende und kontinuierliche Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen flexible Arbeitszeiten im Rahmen der gültigen Dienstvereinbarungen sowie mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Belange und persönlichen Voraussetzungen ein strukturiertes Onboarding ergänzende Altersvorsorge durch eine attraktive Betriebsrente Betriebssport und Gesundheitsmanagement Corporate Benefits Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) beziehungsweise Besoldungsgruppe A 13 Laufbahngruppe 2, 2. Die Gehaltsspanne liegt in Entgeltgruppe 13 TVöD zurzeit zwischen 4.767,62 Euro (Erfahrungsstufe 1) und 6.834,50 Euro (Erfahrungsstufe 6). Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt. Die Einstellung erfolgt befristet bis zum 31.12.2026. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bis zu 31,20 Stunden. > Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Dr. Allgemeine und organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Engelfried, 0221/221-34326. Ihr Einsatzort Stadt Köln Gesundheitsamt Neumarkt 15-21 50667 Köln Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitä-ten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtli-cher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY-Engagement für Chan-cengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie - Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombi-niert werden können. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei glei-cher Eignung besonders berücksichtigt.